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PMP故事|村里来了年轻人

作者:青岛易佳盈通管理咨询有限公司 浏览: 发表时间:2020-06-30 09:59:27

易佳咨询大咖专栏作者:陈衕擧

1914年

《泰晤士报》

招聘人手参与极危险的旅程,赴南极探险

薪酬微薄,需在极度苦寒

危机四伏且数月不见天日的地段工作

不保证安全返航

如若成功唯一可获得的仅有荣誉

 

竟然来了

5000人应聘

说实话我都有点蠢蠢欲动了

不是因为荣誉,而是因为南极

其实也不是因为南极

而是因为挑战

因为远方

 

村里来的成年人被选中

历经严酷的生死考验

带着浑身的伤痕

历时2年

回到最初欢呼出发的海港

生命在这样的生死中

被镀上了金光

 

村里的年轻人没见过海

却向往去比海更远的远方

从踏上甲板的第一天

船长就告诫他们

自由和责任的力量

 

船长是舵手更是榜样

他日复一日的践行着

坦诚、沟通、信任

高效、事实、开放

这是海上极端的主张

借以穿越

南极洲的惊涛骇浪

 

伟大的团队

每个成员都知道努力的方向

激励、奖金、福利、绩效

不是成年人的渴望

挑战和远方

才让臂膀血脉膨胀

用船桨激荡出无限荣光

 

鼓点无法让湍流的龙舟飞腾

每片桨都指引者心中的远方

伟大的团队用信任构筑

共同的信念和方向是那把号角

呼唤着每一次远航

热情洋溢无所抵挡

 

成年人不在于年纪

而是对挑战的渴望

是将自由和责任下的自律

变成骨子里的光

将前方的黑暗照亮

让命运顺着马斯洛的梯子

飞跃*巅 *峰*

让生命闪亮

 

本文主旨内容来自

帕蒂麦考德《奈飞文化手册》文化准则壹

 

【文末小记】

年轻人不是优秀团队的必须,成年人才是

成年人不是年龄上的成熟,而是心智的成熟

是对挑战的渴望,更是对自律的坚守

优秀的团队应该从招募第一步开始

不要将一个团队的建设寄托于高大上的培训和赋能

正如优秀的将军都是在战场上打出来的

从来不是从考试中选拔而出

女生在谈恋爱时,有个谜一样的自信

男朋友是可以被改造的

现实却是暗淡和令人沮丧的

无数事实证明

这种改造的成果通常是男生实现目的得策略假象

效果虽好 但时效短

并且极易复发,且抗药性很强

(取决于何时实现策略目标)

本质上,谁也改变不了谁

每个人的内心都是一扇只能从内部开启的门

好的爱人是选的,不是改造的

唐僧是个好领导

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